25% van sollicitanten wordt afgewezen vanwege Social Media gedrag. Zo luidt de titel van een artikel op dutchcowboys.nl (Klik hier voor artikel).
Anno 2013 gaan bedrijven steeds vaker in onze online (privé-)accounts graven om te kijken wat voor verschrikkelijke wezens we zijn. Aan de ene kant kan dit de kans op een baan vergroten, maar het kan ook de afknapper zijn waardoor je niet eens meer op sollicatiegesprek mag komen. Dat wil je natuurlijk voorkomen. Daarom, hieronder tien sociale tips die je helpen om zo goed mogelijk over te komen op Social Media.
Het niet hebben van een account op een of ander sociaal platform is hetzelfde als zeggen dat je geen achternaam hebt. Anonimiteit wordt anno 2013 als verdacht gezien en vergroot de kans dat jij als sollicitant geen kans meer maakt. Stel je namelijk voor; Er zijn honderden andere sollicitanten die zich wél laten zien en daarmee een streepje en vijftig indrukken op je voor hebben.
2 Look at me, I'm Sandra Deeeee
Leuk, die ene foto dat jij tijdens het carnaval dronken op de bar in slaap bent gevallen met een shotje in je hand terwijl je broek op je enkels hangt en je vriend iets op je rechterbil geschreven hebt, maar die kun je beter niet als profielfoto instellen. (beter zet je die foto helemaal niet online)
Leuk, die ene foto dat jij tijdens het carnaval dronken op de bar in slaap bent gevallen met een shotje in je hand terwijl je broek op je enkels hangt en je vriend iets op je rechterbil geschreven hebt, maar die kun je beter niet als profielfoto instellen. (beter zet je die foto helemaal niet online)
Stel een profielfoto in waarvan jij (en eventueel ook anderen) vindt dat het een representatief beeld geeft van je leven.
Dat geldt ook voor je accountnaam overigens! Ik ben laatst nog een aantal namen tegen gekomen op twitter waarvan ik dacht; God, jij moet jezelf wel heel erg haten! Niet zo handig als je dan in je motivatie hebt geschreven dat je een leuke, spontane, open en vrolijke heer of dame bent.
3 FINGERBANGED AN HAMBURGER!
Denk ook na over je inhoud! Zoals het kopje hierboven zegt; je klinkt als een Hill-Billy met een IQ van oneindig laag, die teveel bier op heeft en denkt dat hij een uitvinding heeft gedaan. Niet doen dus.. Je inhoud mag best laten zien wie je bent, maar houdt het een beetje netjes en representatief. Ga ook niet elke minuut van de dag berichten plaatsen, want dat zegt alleen maar over je dat je de hele dag geen reet te doen hebt.
4 Is vrienden met.. Osama?!Denk ook na over je inhoud! Zoals het kopje hierboven zegt; je klinkt als een Hill-Billy met een IQ van oneindig laag, die teveel bier op heeft en denkt dat hij een uitvinding heeft gedaan. Niet doen dus.. Je inhoud mag best laten zien wie je bent, maar houdt het een beetje netjes en representatief. Ga ook niet elke minuut van de dag berichten plaatsen, want dat zegt alleen maar over je dat je de hele dag geen reet te doen hebt.
Wat recruiters nog meer kunnen zien, is met wie je bevriend bent. @Osamainhell (bestaat overigens echt) of @dondersroy laten nou niet een bepaald kwalitatief netwerk van relaties zien en dat zegt indirect ook iets over jou. Screen je vrienden dus!
5 Double Check
Na het aanpassen van al je accounts, je werkzaamheden (en dan niet werkzaam bij Hooters als..) wordt het tijd om je account te checken. Bekijk je account alsof jij, jezelf onderuit wil halen en zoek naar inhoud die je beter tóch nog even kan verwijderen.
6 De Eindbaas
Behalve ervoor zorgen dat jij, jezelf goed kent, zorg ook dat je degene waar je een sollicitatiegesprek mee hebt, hebt opgezocht. Wat zijn zijn of haar interesses, wat is haar functie binnen het bedrijf en ga zo maar door. Deze informatie kan zeer bruikbaar zijn tijdens je gesprek.
7 Verboden te delenBehalve ervoor zorgen dat jij, jezelf goed kent, zorg ook dat je degene waar je een sollicitatiegesprek mee hebt, hebt opgezocht. Wat zijn zijn of haar interesses, wat is haar functie binnen het bedrijf en ga zo maar door. Deze informatie kan zeer bruikbaar zijn tijdens je gesprek.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten